平素からご厚情を頂き厚くお礼申し上げます。お陰様で弊社の経営状況は順調でございます。皆様には感謝致します。

 

2022年4月より新入社員7名が入社してきました。その7名は社会人人生をセラフ榎本で私と共に歩み始めました。

 

4月1日は川口市立芝南小学校と川口市立芝中学校時代の同級生の丸野綾子さんに、毎年新入社員マナー研修をお願いしております。アルノの丸野綾子さんはマナー研修のプロで川口市の研修にも参加したほどの方です。初めて社会にでる新卒社員にはマナー研修はとても大切であると認識しております。挨拶や名刺交換や電話対応等8時間研修が続きます。

 

マナー研修を受講しその晩に入社式を開催します。社員80名で祝いました。私の後に生抜きの入社5年目以上の建設本部の社員、営業企画本部の社員、総務部の社員が社員を代表して祝辞を述べました。手前みそですが、生抜き社員の祝辞には私も感動しておりました。新卒社員7人に花束を贈呈し皆で祝いました。

 

4月は研修ばかりが続きましたが、5月のゴールデンウイーク明けから自分の時間を取れるようになりました。私はコミュニケーションをとるようにしております。いつでも気軽に新入社員が話しかけられる環境を作っています。この入社したての2カ月は特にしております。社員は80名で営業企画本部、建設本部、総務部といった組織もしっかりとございます。社長の私はそのピラミッド型の組織の頂点におります。しかしながら私に話しかけやすい環境をつくり、積極的に声をかけることを実践しています。毎年のことですが会社説明会を私が60分するため、私を見て面接を受けようと決めます。その後に私の面接を経て入社してきます。このプロセスでは私の存在がほとんどであるからこそ実践するのでございます。私の席の傍にきて新入社員が私と話して帰るなどは日常のことでございます。5月中旬の事ですが、新入社員が私に一言「社長髪の毛、切りましたね」とか・・とにかく2カ月間は2023年4月入社の新卒社員の採用活動はしないと心に決めております。

 

このブログを書いている日は5月29日（日）です。いよいよ明日30日（月）から2023年4月入社社員の採用活動を始めます。新卒の求人大手のマイナビの発表では4月1ですでに内定率が46.5%であることが発表されました。

（マイナビニュース参照）

 

弊社の採用活動は5月30日からですので46.5％の内定率が更にUPして70％以上になっているものと推測できます。このことから考えますと弊社の会社説明会にご参加頂く学生様は10人に7人以上が内定保有者であります。この数字を見ますとあきらかに出遅れていますが、弊社の会社説明会にご参加を頂く学生様は数多い企業の中から弊社の会社説明会に参加頂いております。とてもありがたいことでございます。ご参加頂いた学生様には感謝の気持ちを持ち「しっかり」と「面白く」「わかりやすく」説明をして行こうと考えています。

 

6月初旬から中旬は会社説明会で中旬から下旬に面接を行います。この短期1カ月が弊社の採用活動の期間です。

 

とは言え採用活動もそうですが、会社の経営が最も重要でございますので採用活動は自身に無理のないスケジュールを組んでおります。これが一番大切で採用活動に没頭しすぎて会社の経営がうまくいかないとは本末転倒であります。またスタッフが一丸となり全面バックアップ体制をとってくれるので会社説明会での会社説明と面接に集中できるので、ありがたく思います。このブログは広報担当にUPしてもらっています。ＵＰさせて頂いた時は学生様の前に立ち会社説明会をしているときかなと思います。学生様と弊社に双方に良い出会いでありますよう願うばかりでございます。

 

令和4年5月29日

株式会社セラフ榎本

代表取締役　榎本修